HR üzleti partner

Megbízónk a világ egyik legnagyobb tejipari vállalatcsoportjának magyarországi leányvállalata.

• Stratégiai HR Business Partner szerep betöltése, szoros együttműködésben a vezetőkkel, az erőforrásokkal és a szervezeti működéssel kapcsolatos kihívások közös kezelésében és megoldásában.

• Közvetlen kapcsolattartás a munkavállalókkal, rendszeres dedikált időpontok biztosítása, a munkavállalói visszajelzések és a vállalati hangulat folyamatos monitorozása, valamint szükség esetén akciótervek kidolgozása a munkavállalói élmény fejlesztésére.

• Az üzleti területek támogatása a megfelelő létszám és szakmai kompetenciák biztosításában, a teljes toborzási és kiválasztási folyamat menedzselése a hirdetés elkészítésétől az ajánlatadásig, fizikai és szellemi munkakörök esetében egyaránt.

• A munkavállalói élmény folyamatos fejlesztése, beleértve a beléptetést, a munkavállalói kapcsolattartást és az elégedettségi felmérésekhez kapcsolódó akciók megvalósítását.

• Képzési és fejlesztési programok tervezése, megvalósítása és nyomon követése a szervezeti tudás és eredményesség fejlesztése érdekében.

• Innovatív HR projektek önálló kezelése a HR vezető szakmai iránymutatása mellett, a tervezéstől a megvalósításig.

• HR keretrendszerek kialakítása és működtetése a HR csapattal együttműködésben.

• Szoros együttműködés a HR csapat tagjaival, a hatékony csapatmunka és egymás szakmai támogatásának biztosítása.

• Részvétel szervezetfejlesztési projektekben és karrierutak kialakításában.

• A javadalmazási és teljesítményértékelési folyamatok támogatása és fejlesztése.

• HR kontrolling feladatok ellátása, beleértve az elemzéseket, riportok készítését, munkaerő-tervezést és KPI-ok nyomon követését.

• Felsőfokú végzettség, preferáltan gazdasági, HR vagy pszichológiai területről

• Magabiztos felsőfokú, aktív angol nyelvtudás

• 2–5 év releváns HR területen szerzett szakmai tapasztalat

• Magabiztos Excel- és adatkezelési ismeretek, valamint riportok és elemzések készítésében való jártasság.

• Jártasság a toborzási és kiválasztási platformok használatában.

• Kiemelkedő együttműködési készség, csapatközpontú szemlélet és a közös sikerek iránti elkötelezettség.

• Proaktív, kezdeményező hozzáállás, önálló feladatgenerálás és megoldásorientált gondolkodás.

• Magas minőségi standardok követése, igény a magas színvonalú és minőségi megoldásokra.

• Rendszerszemlélet és szabálykövetés, ugyanakkor emberközpontú és együttműködő hozzáállás.

• Gyártó cégnél vagy FMCG környezetben szerzett tapasztalat

• Stabil, nemzetközi háttér egy dinamikusan fejlődő vállalatnál, a világ egyik vezető tejipari szereplőjénél.

• Támogató és együttműködő vállalati kultúra, ahol a tiszteletteljes légkör, a nyitott vezetői hozzáállás és az önálló döntéshozatal lehetősége mindennapi gyakorlat.

• Céges autó

• Kiemelt egészségügyi és biztonsági juttatások, beleértve a Medicare magánegészségügyi csomagot, valamint élet- és balesetbiztosítást.