Toborzási tanácsadó

Szeretsz emberekkel foglalkozni, könnyen teremtesz kapcsolatot másokkal, és szívesen segítenél megtalálni a megfelelő jelölteket a megfelelő pozíciókba? Csatlakozz a Pannonwork csapatához Toborzási tanácsadóként, ahol változatos feladatok, új kihívások és támogató szakmai közeg várnak! Nálunk a hatékony együttműködés és a rugalmasság kéz a kézben jár: a munkavégzés hibrid formában vagy akár teljesen távolról is lehetséges, így a munkát a saját életviteledhez is igazíthatod.

• Nyitott pozíciókhoz kapcsolódó toborzási igények megismerése projektindító megbeszélések lebonyolításával, az igények felmérése, pontosítása és kezelése.

• Az álláshirdetések előkészítése, megjelentetése és nyomonkövetése a megfelelő csatornákon; gondoskodás ezek karbantartásáról, frissítéséről és szükség szerinti inaktiválásáról. A csatornahatékonyság folyamatos monitorozása a kapcsolódó szakmai területekkel együttműködve.

• Aktív és passzív jelölteket felkutatása, megszólításaés előszűrése saját és megvásárolt adatbázisok, állásportálok, online toborzási csatornák és közösségi média használatával.

• A megfelelő jelöltek bemutatása a kiválasztási folyamat érintett szereplői részére, valamint a szükséges információáramlás biztosítása a kiválasztási folyamat során.

• Telefonos, online vagy személyes előszűrés/interjúk szervezése és lebonyolítása. Jelöltek szakmai és kompetenciaalapú értékelése, valamint javaslattétel a további lépésekre.

• A nyitott pozíciók státuszkövetésének biztosítása, valamint a kapcsolódó adatok és adminisztráció naprakész, pontos és visszakereshető rögzítését az ATS-ben és egyéb belső rendszerekben.

• Igény szerint részvétel  a partnernél szervezett interjúnapon, tájékoztatón és megbeszélésen.

• Az érintettek megkereséseire a belső szabályokban meghatározott válaszadási idők betartásával reagáása beérkező hívások és e-mailek fogadása és kezelése.

• Saját munkaterületén proaktív kezdeményezés és támogatás a munkafolyamatok javítására és fejlesztésére.

• Toborzási riportok, státuszösszesítők és adatszolgáltatások előkészítése.

• Rendszeres kapcsolattartás jelöltekkel, ügyfelekkel, vezetőkkel és belső érintettekkel.

• A toborzási folyamatokat érintő kockázatok, elakadások és kapacitásproblémák azonosítása és a szükséges intézkedések kezdeményezése a közvetlen felettes felé.

• A kiválasztási folyamat teljeskörű nyomon követése, melynek része a felvett jelöltek utókövetése.

• Nyitott pozíciók határidőben történő kezelése és folyamatos státuszkövetése.

• Részt vesz az előírt továbbképzéseken. A  cég képviselete rendezvényeken és konferenciákon.

• Legalább középfokú végzettség

• Toborzási vagy kiválasztási területen szerzett szakmai tapasztalat.

• Számítógépes ismeretek: Magabiztos MS-Office ismeretek.

• Együttműködési készség

• Emberközpontú szemlélet

• Türelem

• Alkalmazkodóképesség

• Kezdeményezőkészség, proaktivitás

• Felelősségvállalás

• Kimagasló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség

• Határozottság

• Analitikus gondolkodásmód

• Tanulási hajlandóság

• Problémamegoldás

• Digitális agilitás